Etsi
Total rows found: 2987
Uuden sairaalan infotilaisuus järjestettiin 8.2.2018 Navitaksessa Varkaudessa. Tilaisuus oli suunnattu maanrakennus-, rakennus-, LVI-, automaatio- ja sähköurakoitsijoille ja edellä mainittujen suunnittelualoille sekä kiinteistöpalvelu-, puhtaanapito-, vartiointi- ja ruokapalvelualan yrityksille. Tilaisuuden tarkoituksena oli tiedottaa paikallisia yrityksiä uudisrakennushankkeen aikataulusta sekä hankintamuodosta. Tilaisuus herätti runsaasti kiinnostusta ja osallistujia oli yli 50 eri toimialoilta. Varkauden kaupungin hankintastrategian mukaisesti tuomme talousalueen palvelutarjontaa tiedoksi neuvottelumenettelyssä mukana oleville yrityksille. Hankkeen tiimoilta keräämme rekisteriä paikallisista yrityksistä, jotka ovat kiinnostuneita tarjoamaan palveluitaan kilpailullisessa neuvottelumenettelyssä mukana oleville yrityksille.
Kutsuntatarkastusten ajanvaraus alkaa 1.3.18. Ensisijaisesti toivotaan sähköisen ajanvarauksen käyttöä. Ajanvaraus sähköisesti www.varkaus.fi -> Hyvinvointi ja terveys -> Kansalaisen terveyspalvelu. Kutsuntatarkastukset tehdään 1.6.18 alkaen opiskeluterveydenhuollossa, Osmajoentie 75 A, ovi A6. Ota mukaan vastaanotolle kuvallinen henkilöllisyystodistus sekä täytettynä kyselylomake varusmiespalvelusta ja terveydentilan tutkimusta varten. Lisätietoja terveydenhoitajilta me - pe klo 11 - 11:30: Arja Markkanen p: 040 7196 230 ja Teija Henriksson p: 040 7763 222.
Yksi Varkauden työllisyysviikon kohokohdista oli Uusyrityskeskus Wäläkyn 20-vuotisjuhlat keskiviikkona. Ravintola KaksRuusuu oli täynnä väkeä juhlistamassa yrittäjän alkutaipaleen neuvontaa tekevää uusyrityskeskusta. - Kaksikymmentä vuotta sitten aloittavilta yrittäjiltä puuttui neuvonta. Yrittäjäilmapiirissäkin oli puutteita, sillä Varkauden työpaikat olivat olleet liikaa suuryritysten varassa. Toisaalta tarvetta oli alihankkijoille. Myös naistyöpaikoista oli puutetta ja tämä oli este työntekijöiden saamisellekin. - Kaikkinensa silloin vuonna1988 oli tarve tämänkaltaiselle toiminnalle, totesi Wäläkyn perustajajäsen ja pitkäaikainen toimitusjohtaja Jouko Laitinen. Hän antoi tunnustusta sen aikaisille toimijoille. Yllättävän nopeasti saimme tarvittavat rahat kasaan ja toiminnan käyntiin. Mukaan lähtivät yhteiskunta, yritykset ja kunnat, muistelee Laitinen. Uusyrityskeskus Wäläkky on auttanut alkuun tähän mennessä 2 200 yritystä. Yli 80 prosenttia näistä on elossa vielä vaikean alkutaipaleen jälkeenkin. Joukossa on 100 työntekijän yrityskin. Uusyrityskeskus Wäläkyn menestyksen salaisuudeksi tilaisuudessa nostettiin hienot asiakkaat, ammattiaitoiset yritysneuvojat ja sitoutunut kymmenien henkilöiden asiantuntijaverkosto sekä käytössä oleva laatujärjestelmä. Juhlassa ääneen pääsivät myös entiset Wäläkyn asiakkaat, yrittäjät. Yhdestä suusta he totesivat yrittäjän perustarpeiksi rohkeuden, uskon itseensä ja kovan työnteon. Juhlassa palkittiin Wäläkyn vuoden 2018 Uusyritykseksi RollTest Messurements ans Controls Oy. Palkinnon kävi vastaanottamassa yrittäjä Mika Purhonen. Kuva: Uusyrityskeskus Wäläkyn 20-vuotisjuhlassa ääneen pääsivät myös yrittäjät, kuvassa oikealta Sunneva Kantola, Topi Riipinen, Minna Asikainen ja Jussi Mykrä. Juhlassa annettiin tunnustusta Uusyrityskeskusten työntekijöille ja hallinnon väelle, kultaisen ansioristin sai myös Wäläkyn Piia Puotinen. Juhlan ohjelmasta vastasi Teatteriryhmä Nimettömät ry.
Kevään 2018 pk-yritysbarometri perustuu 4 800 pk-yrityksen vastauksiin. Se kuvaa siten kattavasti suomalaisten pk-yritysten käsityksiä taloudellisen toimintaympäristön muutoksista sekä yritysten liiketoimintaan ja kehitysnäkymiin vaikuttavista tekijöistä. Kevään 2018 seuturaportista ilmenee, että Varkauden seudun yrityksissä on selkeästi positiivisimmat investointiodotukset muuhun Pohjois-Savoon verrattuna, ja jopa koko maan tulokseen verrattuna. Koko maan saldoluku on 4, kun Varkaudessa se on 1. Varkautelaiset yritykset ovat maakunnan kasvuhakuisimpia: ulkopuolista rahoitusta haetaan erityisesti yritysten kasvuun, kansainvälistymiseen ja kehittämiseen. Varkautelaiset yritykset kokevat kehittämisen esteeksi ennen kaikkea yleisen suhdannetilanteen sekä kysynnän riittämättömyyden ja epävakaisuuden. Yritykset panostavat henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja uutta työvoimaa haetaan koulutussopimusten tai työkokeilujen kautta.
Sivut
- « ensimmäinen
- ‹ edellinen
- …
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- …
- seuraava ›
- viimeinen »