Etsi
Total rows found: 3571
Varkauden kaupungin määrittämien tilojen varaukset, avustushakemukset ja päätökset, sekä omat tai huollettavan tiedot Timmi-järjestelmä Tilanvarausten, liikunta-avustusten, Kangaslammin liikuntatalon, uimakoulun ja kävelytestien, sekä alennuskorttien asiakasrekisterien tietosuojaselosteissa on kerrottu asiakkaista kerättävät henkilötiedot. Muiden henkilötietojen osalta, kuin mihin itsellä on pääsy Timmi-palvelun kautta, voi tehdä tietopyynnön Varkauden kaupungin kirjaamoon: Tietopyynnöt Muut asiakirjat pyydetään Varkauden kaupungin kirjaamosta: Asiakirjapyynnöt
Varkauden kaupunki
Omat tai huollettavan henkilötiedot, lainat, varaukset ja maksut Lumme-kirjastojen verkkopalvelu Muiden henkilötietojen osalta, kuin mihin itsellä on pääsy palvelun kautta, voi tehdä tietopyynnön Varkauden kaupungin kirjaamoon: Tietopyynnöt Muut asiakirjat pyydetään Varkauden kaupungin kirjaamosta: Asiakirjapyynnöt
Varkauden kaupunki
Soisalo-opiston kurssien ilmoittautumistiedot ja omat henkilötietosi tai huollettavasi tiedot ovat Opistopalvelussa MMyös kansallisesta Koski tietovarannosta voit tarkastella tutkintoihin liittyviä opintotietoja Oma opintopolku
Varkauden kaupunki
Perusopetuksen suunnitelmat, viestintä kodin ja koulun välillä sekä arvioinnit Wilma Myös kansallisesta Koski tietovarannosta voit tarkastella huollettavasi opintotietoja vuodesta 2018 alkaen Oma opintopolku Koulukuljetuksiin liittyvät aikataulut kouluun.fi Muut asiakirjat pyydetään Varkauden kaupungin kirjaamosta: Asiakirjapyynnöt
Varkauden kaupunki
Esiopetukseen ja täydentävään varhaiskasvatukseen liittyvät omat tiedot ja huollettavaasi liittyvät hoitoajat, hakemukset ja päätökset Varhaiskasvatuksen eAsiointi Esiopetuksen suunnitelmat, viestintä kodin ja koulun välillä sekä mahdolliset arvioinnit Wilma Myös kansallisesta tietovarannosta voit tarkastella huollettavaasi liittyviä päätöksiä ja hänen opintojaan Oma opintopolku Koulukuljetuksiin liittyvät aikataulut kouluun.fi Muut asiakirjat pyydetään Varkauden kaupungin kirjaamosta: Asiakirjapyynnöt
Varkauden kaupunki
Varhaiskasvatukseen liittyvät omat tiedot ja huollettavaasi liittyvät hoitoajat, hakemukset ja päätökset Varhaiskasvatuksen eAsiointi Myös kansallisesta varhaiskasvatuksen tietovaranto Vardasta löydät huollettavasi henkilötiedot, varhaiskasvatuspäätökset ja varhaiskasvatuksen toimipaikat Oma opintopolku Muut asiakirjat pyydetään Varkauden kaupungin kirjaamosta: Asiakirjapyynnöt
Varkauden kaupunki
Kaupunginvaltuusto on Varkauden ylin päättävä elin. Se valitaan kunnallisvaaleilla joka neljäs vuosi. Kaupunginvaltuuston vastuulla ovat kaupungin toiminta ja talous. Kaupunginvaltuuston tehtävistä on säädetty kuntalaissa ja erityislaeissa. Kaupunginhallitus vastaa kaupungin johtamisesta ja kehittämisestä kaupunginvaltuuston asettamien tavoitteiden, hyväksymien strategioiden ja suunnitelmien sekä tekemien päätösten mukaisesti. Lautakunnat ovat luottamushenkilöelimiä, jotka johtavat julkisten palveluiden tuottamista kunnassa. Lautakuntien jäsenet ja varajäsenet valitsee valtuusto toimikautensa alussa. Kaupunginhallitus nimeää oman edustajan kuhunkin lautakuntaan. Edustajalla on kokouksessa puhevalta, mutta ei äänivaltaa. Viran- ja toimenhaltijat valmistelevat asioita toimielimien päätettäväksi sekä viranhaltijat tekevät hallintosäännössä määriteltyjen tehtävien mukaisia viranhaltijapäätöksiä. Asioinnin ja osallisuuden tietovaranto on jaettu alla oleviin tietoaineistokokonaisuuksiin. Jokaisen kokonaisuuden alta löydät tarkemman kuvauksen käsiteltävistä asiakirjoista ja niiden saatavuudesta.
Varkauden kaupunki
Työllisyyden ja yrittämisen tietovaranto on jaettu alla oleviin tietoaineistokokonaisuuksiin. Jokaisen kokonaisuuden alta löydät tarkemman kuvauksen käsiteltävistä asiakirjoista ja niiden saatavuudesta.
Varkauden kaupunki
Kasvatuksen ja opetuksen tietovaranto on jaettu alla oleviin tietoaineistokokonaisuuksiin. Jokaisen kokonaisuuden alta löydät tarkemman kuvauksen käsiteltävistä asiakirjoista ja niiden saatavuudesta.
Varkauden kaupunki
Kulttuurin ja vapaa-ajan tietovaranto on jaettu alla oleviin tietoaineistokokonaisuuksiin. Jokaisen kokonaisuuden alta löydät tarkemman kuvauksen käsiteltävistä asiakirjoista ja niiden saatavuudesta.
Varkauden kaupunki
Sosiaali- ja terveyspalveluiden tietovaranto on jaettu alla oleviin tietoaineistokokonaisuuksiin. Jokaisen kokonaisuuden alta löydät tarkemman kuvauksen käsiteltävistä asiakirjoista ja niiden saatavuudesta.
Varkauden kaupunki
Asumisen ja ympäristön tietovaranto on jaettu alla oleviin tietoaineistokokonaisuuksiin. Jokaisen kokonaisuuden alta löydät tarkemman kuvauksen käsiteltävistä asiakirjoista ja niiden saatavuudesta.
Varkauden kaupunki
Varkauden kaupunki ylläpitää julkisuusperiaatteen toteuttamista varten kuvausta sen hallinnoimista tietovarannoista ja asiarekisteristä tiedonhallintalain mukaisesti. Kuvauksesta ilmenee, miten asiakkaat ja muut asianosaiset voivat tietoja saada. Varkauden kaupungin asiarekisteri on looginen kokonaisuus vireille pannuista asioista, näiden käsittelyvaiheista ja niihin liittyvistä asiakirjoista. Asiarekisteriin kuuluvia tietoja on asianhallintajärjestelmässä, operatiivisiin tietojärjestelmissä ja paperiaineistossa. Asiarekisterin sisältöä ja palvelujen tiedonhallintaa kuvataan tietoaineistokohtaisesti.
Varkauden kaupunki
Palveluiden ja niiden asiakasprosessien kehittäminen tapahtuu hankkeessa palvelumuotoilun keinoja ja menetelmiä käyttäen. Asiakasprosessit kuvataan ja prosessien kuvauksiin sisältyy asiakasprofilointia, sidosryhmien määrittämistä, asiakaspolkujen parantamista ja uudistavia ehdotuksia- Erityiskohteena ovat tukipalveluissa tehtävät palvelusopimukset ja niiden selkiyttäminen. Tukipalveluiden asiakkaista
Yksi keskeisistä elementeistä esimiesten valmennuksessa on henkilöstön työhyvinvointia tukeva johtaminen. Oleellista on myös esimiesten oma hyvinvointi. Työhyvinvointia tukevassa johtamisessa nousee esille useita teemoja, kuten tunneäly ja valmentava johtaminen. Varkauden kaupungin 15 tukipalveluiden esimiestä osallistuu valmennukseen noin kolmen vuoden ajan. Valmennuksessa asetetaan selkeät tavoitteet muun muassa vuorovaikutustilanteiden hoitamiseen, valmentavan johtamisotteen hyödyntämiseen sekä asiakaslähtöisen toiminnan edistämiseen. Työskentelyote on ratkaisukeskeinen. Tietoisuustaidot ovat tärkeä osa vuorovaikutteisuutta ja haasteellisten tilanteiden työstämistä. Valmennukseen liittyy myös oivalluttaminen ja asioiden käytäntöön vieminen. Riskien kohtaamiseen ja tulevaisuuden haasteisiin rohkaistaan suhtautumaan avoimin mielin ja yhteistyötä arvostaen. Saavutettu psykologinen joustavuus edistää näin hyvinvointia ja työkykyä, ja myönteiset muutokset motivoivat tekemään omasta työstä merkityksellistä. Valmennuksessa käydään läpi ajankohtaisia teemoja, joita ovat esimerkiksi stressinhallintakeinot, jämäkkä vuorovaikutus, valmentava johtaminen, innovatiivinen ja itseohjautuva työskentelytapa sekä muutoksen johtaminen. Valmennuksen myötä osaaminen kasvaa työpaikan sisällä, mutta myös Varkauden kaupungin ja Savonia-ammattikorkeakoulun yhteistyöverkostossa, kun hankkeen aikana kehitetyt käytännöt ja kokeilut rakentuvat pysyviksi kokonaisuuksiksi. Wellness Warkaus hyödyntää toiminnan kehittämisessä myös oppilaitosten opiskelijatyötä. Esimiesten valmennukseen liittyy useampi Savonia-ammattikorkeakoulun opinnäytetyö Valmennuksen aikataulu:
Työyhteisökehittämisessä edetään henkilöstön omista tarpeista käsin kohti vastuullista itseohjautuvuutta. Tarkastelun alla ovat erityisesti yksin työskentelevien ja asiakkaiden tiloissa työskentelevien olosuhteet. Työskentelytapana on vertaiskehittäminen ja työparityöskentely. Työyhteisökehittämisen aikataulu:
Wellness Warkaus -hanke on syntynyt Varkauden kaupungin halusta kehittää organisaatiotaan ja varautua tulossa oleviin muutoksiin. Lähitulevaisuudessa on edessä tilanne, jossa kaupungin henkilöstöä siirtyy eläkkeelle nopeammin kuin uusia tulee tilalle. Pitkään työssä olleiden hiljainen tieto ja taito on pystyttävä siirtämään työhön jäävien käyttöön niin, että ne eivät kuormita tekijöitä liikaa ja työt jakautuvat tasaisesti. Kaupungissa halutaan myös turvata henkilöstön työhyvinvointi ja jaksaminen, jotta organisaatio pystyy sitoutumaan tulossa oleviin muutoksiin ja on toimintakykyinen keskeneräisyydessäkin. Kaupunkiin on myös rakentumassa uusi terveyskampus, jolla tulee olemaan laajoja vaikutuksia sekä organisaation toimintakulttuuriin, että henkilöstön toimenkuviin. Etenkin tukihenkilöstön työ- ja palveluprosessien uudistamisen tarve on suuri. Tukipalveluita kehittämällä uuteen sairaalaan luodaan viihtyisyyttä ja turvallisuutta sekä asiakkaille että henkilökunnalle. Tukipalveluiden lisäksi hankkeen kehittämisen kohteena ovat koko organisaation johtamis-, esimies- ja työyhteisötaidot. Hankkeella halutaan välttää suurten muutosten yhteydessä usein esiintyvää vastarintaa ja ennakkoluuloja ja tuoda muutos esiin positiivisena mahdollisuutena. Tuloksena syntyy myös tehokkaampia palveluprosesseja asiakkaille ja vetovoimaisuutta koko kaupungille. Johdon ja työntekijöiden tarpeista lähtevä kehittäminen ja yhteinen sitoutuminen kehitykseen edistää laajempaa toimintakulttuurin muutosta, joka näkyy hyvinä asiakaskokemuksina palvelutilanteissa. Työntekijöiden työhyvinvoinnista huolehtiminen on myös kilpailuvaltti henkilöstön saatavuuden ja työnantajaimagon hallinnan kannalta. Kaikki Wellness Warkaus-kehittämistyö positiivisine vaikutuksineen on osa Varkauden kaupungin strategiaa kohti Wellness Warkaus –brändiä. Hanketyötä tehdään Varkauden kaupungissa yhteistyössä Savonia-ammattikorkeakoulun kanssa. Yhteistyöstä on tehty aiemminkin, mutta tässä hankkeessa mukaan tulevat Savonian wellness-liiketoiminnan osaaminen ja hyvinvointiasiantuntijuus sekä yhteistyöverkostot. Myös Savonia-amk:n wellness-opiskelijat ovat mukana hanketyössä. 2020 – 2022 toteutettavaa hanketyötä rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto. [scald=3948:content_half {"link":"","linkTarget":""}]
Aineistot-sivuta pääset selaamaan hankkeen toimintaan liittyviä julkaisuja, kuten uutisia, raportteja, blogeja, videoita, esitteitä, oppaita, ym. Wellness Warkaus -aihepiiriin liittyviä koosteita.
Varkauden kaupungissa on paljon työntekijöitä, jotka tuottavat hyvinvointia kuntalaisten jokaiseen päivään. Tällä sivulla nostamme esiin sekä itse arkityötä että ihmisiä työn takana. Esittelemme myös muita henkilöitä, jotka ovat mukana Wellness Warkaus –hankkeessa tukemassa kehittymistä kohti entistä paremmin voivaa Varkautta.
Wellness Warkaus –hankkeen kehittämistyö jakautuu kolmeen kohteeseen; johtamisen & esimiestyön kehittäminen, työyhteisökehittäminen sekä palvelupilotointi. Kehittäminen on kaikissa kohteissa ketterää, pääasiassa arkityössä tapahtuvaa uudistamista ja toisilta oppimista. Esimiesten käyttöön kehitetään työkaluja muutos-, ikä-, innovaatio- ja hyvinvointijohtamiseen. Tukipalveluiden työyhteisön toimintakulttuurin muutostyö kohti vastuullista itseohjautuvuutta toteutetaan keskuskeittiössä ja kiinteistöpalveluissa henkilöstön omista tarpeista käsin. Uuden terveyskampuksen, Käpykampuksen sekä yhden valittavan päiväkodin tukipalveluiden palveluprosessit avataan ja hiotaan kuntoon palvelumuotoilun menetelmiä käyttäen.
Wellness Warkaus -hanke on syntynyt Varkauden kaupungin halusta kehittää omaa organisaatiotaan, huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista sekä hioa kaupungin palveluita yhä asiakaslähtöisempään suuntaan. Kehittämistyö kohdistuu erityisesti kaupungin tukipalveluiden henkilöstöön, joka tuottaa hyvinvointia kuntalaisten jokaiseen päivään. Tukipalveluissa työskentelee noin 150 alansa rautaista ammattilaista ruoka- ja puhtauspalveluissa, kiinteistönhuollossa, rakennuttamisessa ja sähköhuollossa. Varkauteen on avautunut uusi sosiaali- ja terveyspalvelut yhdistävä AALTO hyvinvointikeskus, jolla tulee olemaan laajoja vaikutuksia sekä organisaation toimintakulttuuriin, että henkilöstön toimenkuviin. Tukipalveluita kehittämällä uuteen sairaalaan luodaan viihtyisyyttä ja turvallisuutta sekä asiakkaille että henkilökunnalle. Lähitulevaisuudessa kaupungin henkilöstöä siirtyy eläkkeelle nopeammin kuin uusia tulee tilalle. Pitkään työssä olleiden hiljainen tieto ja taito halutaan siirtää työhön jäävien käyttöön niin, että ne eivät kuormita tekijöitä liikaa ja työt jakautuvat tasaisesti. Tukipalveluiden lisäksi hankkeen kehittämisen kohteena ovat koko organisaation johtamis-, esimies- ja työyhteisötaidot. Näitä taitoja kehittämällä vältetään suurten muutosten yhteydessä usein esiintyvää vastarintaa ja ennakkoluuloja ja saadaan muutos tuotua esiin positiivisena mahdollisuutena.
Hillitty hevinainen, Katri Gabel, 54, palveluesimies
Sivut
- « ensimmäinen
- ‹ edellinen
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- …
- seuraava ›
- viimeinen »